Curriculum Vitae

    • RedStar11
      RedStar11
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      Registro: 07-22-2009 Artículos: 1.659
      Hola. Alguien me podría dar algunos tips/ideas/consejos para hacer o mejorar un buen CV? Además de una posible carta de presentación, qué se puede hacer para intentar lograr que se destaque en relación a otros?

      Saludos.
  • 14 respuestas
    • borghi29
      borghi29
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      Registro: 03-19-2008 Artículos: 5.428
      Donde dice nombre pone SHELDON COOPER.




      :coolface:


      Ahora en serio, me parece que el CV siendo profesional, bien redactado y acorde a lo que requiera el puesto esta más que bien si copias cualquiera de los que pululan por Internet. Para mí, por experiencia propia, lo principal es la entrevista. Podes tener 100000 Phd en el MIT de promedio 10 pero si te trabas en la entrevista fuiste.


      Saludos
    • RedStar11
      RedStar11
      Bronce
      Registro: 07-22-2009 Artículos: 1.659
      :coolface: Bueno pero la onda es llegar a la entrevista Borghi, y por eso ando pensando en cosas no tan tradicionales (estudios/experiencia/idiomas/informatica balbla) tipo capacidades, hobbies y esas cosas. Pero capaz estoy yéndome a cualquier lado y es rellenar sin sentido.
    • borghi29
      borghi29
      Bronce
      Registro: 03-19-2008 Artículos: 5.428
      A mi parecer la empresa lo primero que mira es lo que busca, si dice Arquitecto Sr. lo primero que mirara es cuantos edificios construiste, y luego verá si corres, haces aladeltismo o tienes como hobbie que te lancen cuchillos (esto lo pueden tomar como que es lo que necesitan para su empresa: en joven arriesgado, audaz y que no le tiene miedo a nada o que eres un suicida en potencia). Yo por eso de los miles de CV que hice, siempre mande lo clásico y después en la entrevista agregaba mas datos (hobbies, familia, entorno social) si la entrevista era del tipo informal y el entrevistador daba lugar al relax.


      Saludos
    • parbell
      parbell
      Global
      Registro: 12-31-2011 Artículos: 684
      Di que tienes minusvalía y que sabes hacer cosas para las que se necesita cualificacion y te cojen en cualquier sitio.
    • sempregz
      sempregz
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      Registro: 10-28-2009 Artículos: 1.444
      Aqui te indica bastante bien como hacer un C.V:

      http://www.modelocurriculum.net/modelos-y-plantillas-de-curriculum-vitae

      Saludos.
    • gatshu
      gatshu
      Bronce
      Registro: 09-15-2010 Artículos: 144
      INFORMACIÓN ADICIONAL
      -Capacidad de aprendizaje rápido.
      -Facilidad para trabajar en equipo.
      -Buena capacidad organizativa.
      -Facilidad de comunicación y en el trato personal y de cara al público...

      Siempre quedan bonito cosas asi :D
    • AlberRexus
      AlberRexus
      Bronce
      Registro: 05-30-2011 Artículos: 8.909
      Aunque parezca una tontería, hazlo en un folio con color. Muchas veces una empresa tiene 50 curriculums, ve uno de un color diferente, y dice "Ohps, y esto?" y se pone a leerlo más detenidamente.

      No lo hagas muy largo pero pon toda la información sobre tí. Haz uno diferente para cada empresa, que la empresa sepa que te has informado sobre ella y que no echas el currículum por probar.
    • moucho
      moucho
      Bronce
      Registro: 11-15-2008 Artículos: 535
      ponte en lugar del empleador, si es para un proceso de seleccion abierto puede que le hagan algo más de caso, pero si lo mandas por iniciativa propia lo máximo que puedes esperar normalmente es que el empleador le de un vistazo rapido antes de acabar en el cubo de la basura o en algun archivador del que posiblemente nunca más salga.

      Asi que tu objetivo es conseguir mostrarle al empleador tu perfil profesional en los 5-10 segundos que va a dedicar a tu curriculum.


      Por otro lado, adaptalo lo más posible al puesto para el que te presentas (no hace falta que pongas tu experiencia en hosteleria, si es para un puesto de ingeniero, y tampoco hace falta que pongas que participaste en unas charlas en el 2009 sobre energias renovables si el puesto es para hosteleria)

      Longitud máxima: 2 folios, puedes hacerlo en 1 folio, pero 3 es un exceso.
      Fuente: curier, verdana 11, nada de fuentes raras ni con florituras.
      Negrita y subrayado: usalos para remarcar algo que consideres que necesita ser remarcado, cuanto menos lo uses mayor efecto tendra.

      Un ejemplo de extructura:

      DATOS PERSONALES.

      los datos imprescindibles que debes poner aqui son tus datos de contacto:
      nombre, direccion, telefono y email.

      Datos que puedes poner solo si son necesarios para el puesto o piensas que te pueden beneficiar:
      Foto
      Fecha de nacimiento
      ...

      Datos que nunca debes poner
      DNI

      FORMACION REGLADA

      -(año de inicio- año de finalizacion) TITULO OFICIAL, centro donde cursaste los estudios, localidad

      FORMACION COMPLEMENTARIA

      -(año de inicio- año de finalizacion) NOMBRE DEL CURSO, Entidad que lo impartio, localidad, horas de duracion.

      Si tienes demasiados pon solo los más importantes, este modelo sigue un orden cronologico, pero saltatelo si lo consideras oportuno, ten siempre en mente nuestro objetivo.

      EXPERIENCIA LABORAL

      -(año de inicio- año de finalizacion del contrato) PUESTO, Empresa, localidad, principales funciones

      OTROS DATOS DE INTERES EN UN CV:
      IDIOMAS
      INFORMATICA
      CARNET DE CONDUCIR Y COCHE PROPIO
      (AFICIONES: no lo pongas, al menos que quieras señalar algo que te interese. No se te ocurra poner "me gusta la musica y el cine" solo cosas que pienses que pueden aportar algo, por ejemplo en un momento dado puedes poner cosas del estilo de "practicar deportes en equipo" o "formacion musical" en todo caso algo que implique conocimientos o habilidades utiles para el puesto al que aspiras)

      Recuerda siempre que lo que quieres con el cv es que al empleador le llegue la informacion que tu le quieras dar. Como decia antes no se trata de ser original, ni de impresionarlo con un curriculum de 10 paginas encuadernado o con papel de colores. Tampoco se trata de cubrir correctamente un modelo de curriculum, cuanto más estructurado mejor, pero puedes flexibilizarlo cuando te interese, pon la experiencia laboral antes de la formacion complementaria si te interesa mas, puedes saltarte el orden cronologico en un momento dado, o cualquier otro matiz . Por ejemplo, algo que no queda bien en un curriculum para un puesto especializado es que haya un hueco de años en blanco en tu curriculum, procura que esto no pase, pero si quieres que no destaque tanto pon las fechas al final en vez de al principio. Este es un ejemplo del tipo de detalles a los que tienes que atender.

      Si tiene 2 paginas grapalas siempre, y porsupuesto y sobretodo ni una falta de ortografia

      iba a escribir algo tambien sobre la carta de presentacion, pero la verdad ya me canse un poco de escribir ahora mismo

      Saludos y espero haberte ayudado
    • parbell
      parbell
      Global
      Registro: 12-31-2011 Artículos: 684
      Si pones esta foto te llaman a la entrevista fijo:

      Otra cosa es que te cojan despues en la entrevista personal xD
    • sempregz
      sempregz
      Bronce
      Registro: 10-28-2009 Artículos: 1.444
      original de gatshu
      INFORMACIÓN ADICIONAL
      -Capacidad de aprendizaje rápido.
      -Facilidad para trabajar en equipo.
      -Buena capacidad organizativa.
      -Facilidad de comunicación y en el trato personal y de cara al público...

      Siempre quedan bonito cosas asi :D
      Buen dato. Es std :roto2:
    • parbell
      parbell
      Global
      Registro: 12-31-2011 Artículos: 684
      original de sempregz
      original de gatshu
      INFORMACIÓN ADICIONAL
      -Capacidad de aprendizaje rápido.
      -Facilidad para trabajar en equipo.
      -Buena capacidad organizativa.
      -Facilidad de comunicación y en el trato personal y de cara al público...

      Siempre quedan bonito cosas asi :D
      Buen dato. Es std :roto2:
      Poner el carnet de conducir tambien suele dar bastantes puntos.
    • darksidequads
      darksidequads
      Bronce
      Registro: 10-30-2008 Artículos: 2.987
      original de RedStar11
      Hola. Alguien me podría dar algunos tips/ideas/consejos para hacer o mejorar un buen CV? Además de una posible carta de presentación, qué se puede hacer para intentar lograr que se destaque en relación a otros?

      Saludos.
      Sí, a ambas preguntas, pero tienes que decirnos algo referente a qué tipo de trabajo te presentas y a qué formación y experiencia tienes.

      En cuanto a cualidades personales, no hagas ni caso a lo que te dicen. Son consejos bien intencionados pero carentes de la sutileza que estas cosas requieren. Has de tener una excelente autoevaluación o bien una hecha por un psicólogo y poner en el currículum exclusivamente aquellas cosas que sean ciertas, que te definan como a persona única (no generalidades que creas que "venden") y que creas relevantes para el trabajo. Si buscas un puesto de contabilidad y dices "Facilidad de comunicación y en el trato personal y de cara al público..." darás una imagen de extraversión demasiado compatible con la indiscreción. Esta es evidente, pero caer en trampas letales es muy fácil.

      Por otra parte, hay algunas buenas ideas entre lo que te han aconsejado: Las páginas de modelos de CV. Léetelas, para después ignorarlas y hacer tu propia versión. Ésta ha de ser clara, breve y fácil de leer. Es tu tarjeta de presentación, y debe invitar a la entrevista, por lo que no lo tiene que decir todo; cuanto más invite a profundizar y cuantas más preguntas interesantes suscite al lector, mejor. Deja los currículums de varias páginas para mánagers y similares. Pero por si fuere el caso, te dejo mi experiencia en el tema. Tal vez te sirva más adelante.

      Cuando acabé mi MBA hice un CV "antisistema": en vez de poner todo en una página siguiendo el modelo estándard de ESADE (con el que no hubiese sobresalido sobre mis compañeros) hice uno de tres páginas. La primera únicamente con la información personal, muy clara, relevante y concreta.
      La segunda, con mi formación, desde la más tierna infancia hasta idiomas y cursillos; algunos entrevistadores me preguntaron sobre la relevancia de mis primeros pasos, a lo que les contesté que el no haber cambiado de colegio era relevante, por cuanto demostraba mi estabilidad emocional desde la infancia, y que lógicamente era un dato relevante para el puesto directivo x, donde iba a estar bajo tensión continua. La tercera página era sobre mi experiencia profesional, indicando mis competencias adquiridas en los trabajos anteriores, e indicando finalmente, las empresas/cargos y años de permanencia en las mismas. El currículum era el mismo para todas las empresas, pero la carta de presentación hacía mención a dos cualidades mías elegidas en base a mi investigación sobre la empresa y cargo concretos para los que escribía. Ese cambio multiplicó por tres el número de respuestas respecto al CV estandard.

      Algunas generalidades útiles y que suelen ignorarse:

      Es mejor poner:

      Pepito Perez
      yomismo@dominio.com
      680 456 456

      que

      Nombre: Pepito Perez
      email: yomismo@dominio.com
      teléfono: 680 456 456

      En el segundo caso tratas de imbécil al seleccionador -como si no fuesen cosas evidentes-, y hartos de ver centenares de candidatos que ignoran este protocolo, te aseguro que vemos con mejores ojos al candidato que tiene en cuenta estas cosas por desgracia poco comunes.

      Otra cosa que nos saca de quicio son los tópicos que no dicen nada. Uno que me cabrea especialmente es "nivel medio de inglés". Por mi experencia, la media de candidatos no tienen NPI del idioma ¿Es eso lo que quieres decir? Lo dudo. En el mejor de los casos te consideraré "candidato medio", y comoquiera que con suerte entrevistas al 20% del reclutamiento, seguro que no es lo que quieres para llamar la atención...

      Espero haberte sido útil. Y ante la duda, no vaciles en acudir a un profesional. Pagar a un psicólogo especialista es una inversión ridícula comparado con el EV que tiene.
    • RedStar11
      RedStar11
      Bronce
      Registro: 07-22-2009 Artículos: 1.659
      Muchas gracias a todos por sus respuestas -menos al mono Parbell, obviamente-. Estuve leyendo varias veces lo que escribieron y me sirvió bastante; toda opinión cuenta.

      darksidequads: vos te dedicas a seleccionar personal? Un par de preguntas puntuales: se pone el dni en los datos? Y cómo se hace para resaltar los idiomas que uno maneja? Para no poner justamente lo que dijiste de "inglés medio" o "cursé 4 años, 2000 a 2003" por ej.

      Lo del psicólogo especialista suena bien, nunca se me había ocurrido.


      Saludos
    • darksidequads
      darksidequads
      Bronce
      Registro: 10-30-2008 Artículos: 2.987
      original de RedStar11
      darksidequads: vos te dedicas a seleccionar personal? Un par de preguntas puntuales: se pone el dni en los datos? Y cómo se hace para resaltar los idiomas que uno maneja? Para no poner justamente lo que dijiste de "inglés medio" o "cursé 4 años, 2000 a 2003" por ej.
      Me dedico a esto desde hace más de 20 años :)

      Te sugiero no poner el DNI hasta después de la primera entrevista (si te lo piden), según tus impresiones del sitio. No es frecuente, pero alguien desaprensivo podría usar tus datos delictivamente y un buen día alguien del juzgado se podría presentar en tu casa diciendo que no has pagado un crédito que jamás pediste. Para evitar esto incluso te sugiero que si alguna vez pierdes la documentación, que hagas denuncia a la policía (es decir, que no te limites tan sólo a perdirla nueva) para estar cubierto frente a esa eventualidad. Equifax tiene un fichero donde puedes darte de alta si sospechas que alguien te ha robado el DNI; si después alguien pide un crédito a tu nombre (incluido tú) siempre sale denegado de entrada. Si lo pides legítimamente el banco/financiera te pediría pruebas adicionales de tu identidad. Si se ha llegado a esto, por algo será...

      En cuanto al nivel de idiomas, sugiero poner una referencia de nivel reconocida, por ejemplo, first certificate, advanced o profiency de Cambridge, o la cualificación del TOEFL. Si no has pasado ningún examen, explica tu nivel en forma de competencias: comprensión de textos escritos, capaz de hablar por teléfono, etc. Lo que se te ocurra. Si pones un nivel "interesante" ten la seguridad de que si te entrevistase yo tendríamos una conversación en ese idioma, y dependiendo de hasta que punto tu autoevaluación coincida con la mia, te corregiría TODO el CV a la baja si tu conversación no tiene el nivel esperado. Por supuesto, tendría en cuenta y tomaría nota de si tal fallo es atribuible a los nervios (es decir, no cuestionaría tu sinceridad), pero ten presente que eso también resta puntos para según que puesto.

      También ten en cuenta que no siempre te entrevistará un profesional, y en esos casos tendrás más posibilidades de sumar puntos si te has preparado la entrevista a nivel técnico. Los consultores inferimos tu nivel a través del relato que nos cuentas, verificando tu credibilidad por la coherencia de tu historia con la información reunida en la entrevista. Por eso es muy difícil que cuele, por ejemplo, que nos cuentes que eres ingeniero de caminos si es falso -aunque no tengamos ni idea de esa carrera, pero ten presente que algunos consultores tenemos más de una carrera, especialmente si nos especializamos en cargos directivos-, pero si dominas el arte de las entrevistas puedes aprender a omitir (sin mentir) la mayoría de cosas que te perjudican.

      Te deseo suerte en tu búsqueda de empleo, y que tengas muchos éxitos. Ya has dado el primer paso: reconocer que hay otras personas que pueden saber más que tú en algún tema y obrar en consecuencia. Te sorprendería cuanta gente es incapaz de hacer esto.